Die aktuelle Situation für viele KMU’s
Als Unternehmer oder Entscheider eines kleinen oder mittleren Unternehmens (KMU) hat man viele Herausforderungen zu meistern. Eine wichtige Aufgabe ist die Rekrutierung und Einstellung von qualifiziertem Personal.
Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann sich jedoch oft schwieriger gestalten als erwartet. Insbesondere im aktuellen Arbeitsmarkt, in dem es einen hohen Bedarf an Fachkräften gibt, kann es für KMU’s schwierig sein, im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Eine Lösung für dieses Problem kann das Know How von Personalberatern sein.
Selber suchen oder suchen lassen?
Das Recruiting ist ein Teil der Personalberatung, bei dem es darum geht, potenzielle Bewerber für offene Stellen zu finden und zu rekrutieren.
Dies kann durch verschiedene Methoden erfolgen, wie beispielsweise durch die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in verschiedenen (aber passenden) Medien, das Ausführen von Online-Marketing-Kampagnen oder das Suchen von Kandidaten über soziale Medien oder berufliche Netzwerke.
Spezialisierte Personalberater wie persofind. sind auf Active Sourcing & Direktansprache spezialisiert.
Dabei werden potenzielle Kandidaten direkt – und oft auf ungewöhnlichem Weg angesprochen und auf das Angebot aufmerksam gemacht.
Ist ein Interesse gegeben – so hält der Personalberater engen Kontakt mit der Person und bindet sie an das Angebot. Die Kunst darin liegt alle Interessen gleichermaßen zu bedienen.
Obwohl diese Methoden auch von KMU’s selbst genutzt werden könnten, hat die Zusammenarbeit mit einem Personalberatungsunternehmen einige Vorteile.
Denn der Aufwand für moderne Personalgewinnung kann durchaus beträchtlich sein.
10 Gründe warum sich Personalberatung für KMU’s lohnen kann
Effektives Recruiting: Personalberater verfügen über ein breites Netzwerk und umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung, was eine schnellere und gezieltere Suche nach passenden Kandidaten ermöglicht.
Zeitersparnis: Die Suche nach geeigneten Bewerbern ist oft sehr zeitaufwändig. Eine externe Personalberatung kann diese Aufgabe übernehmen und dadurch Zeit und Ressourcen des Unternehmens einsparen.
Qualifizierte Kandidaten: Personalberater haben in der Regel mehr Erfahrung bei der Beurteilung von Bewerbern und können so sicherstellen, dass nur qualifizierte Kandidaten in die engere Auswahl kommen.
Erhöhte Trefferquote: Personalberater haben oft einen tieferen Einblick in den Arbeitsmarkt und können somit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, einen passenden Kandidaten zu finden.
Kosteneinsparungen: Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann hohe Kosten verursachen, insbesondere wenn Anzeigen geschaltet oder Personalvermittlungsgebühren gezahlt werden müssen. Eine externe Personalberatung kann oft kostengünstiger sein.
Branchenkenntnis: Personalberater haben oft spezialisiertes Wissen über bestimmte Branchen und können dadurch besser verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Position erforderlich sind.
Professionelle Bewerbungsprozesse: Personalberater können eine strukturierte und professionelle Bewerbungsphase einrichten, die die Qualität der Bewerber und den gesamten Prozess verbessert.
Diskretion: Eine externe Personalberatung kann die Diskretion gewährleisten, die bei der Suche nach Führungskräften oder Schlüsselpositionen erforderlich ist.
Unvoreingenommene Entscheidungen: Personalberater können helfen, Vorurteile bei der Auswahl von Kandidaten zu vermeiden und so sicherstellen, dass Entscheidungen auf Basis von Fähigkeiten und Erfahrung getroffen werden.
Wesentlicher Vorteil = Bindung und Informationssteuerung: Eine externe Personalberatung kann auch bei der Bindung von Kandidaten helfen, indem der Berater die individuellen Vorzüge des Unternehmens auf die Wünsche des Kandidaten abstimmt.
Ein weiterer Aspekt ist, dass ein guter Personalberater den Kandidaten vorab umfassende Informationspakete bereitstellen kann.
Dazu zählen oft einfache Dinge, die in einem klassischen Inserat oder einer Werbeanzeige kaum kommuniziert werden können. Wie zum Beispiel: Anfahrtsweg, Kultur, Teamkonstellationen – aber auch zu erwartende Hürden oder Eigenheiten eines Unternehmens.
Kandidaten bekommen dadurch ein wesentlich umfangreicheres Bild vom Unternehmen als man es je durch ein Inserat kommunizieren könnte.
Fazit
Insgesamt kann gesagt werden, dass die Inanspruchnahme von professionellen Personalberatern gerade für KMU’s eine interessante Option sein kann.
Eine Investition, die im Vergleich zu den eingesetzten Ressourcen großer Unternehmen durchaus eine Überlegung wert sein sollte.
Dass der Kampf gegen die Giganten am Arbeitsmarkt auch gewonnen werden kann – haben wir bei persofind. bereits mehrmals bewiesen.
